Regler per område
Guiderna utgår från arbetsgivarens fråga: vad måste jag göra, när, och hur räknar jag. Varje guide har lagrummet angivet och är kontrollerad oktober 2026.
-
Kollektivavtal: vad det innebär för dig som arbetsgivare
Kollektivavtal är frivilligt men styr lön, arbetstid, uppsägning och pension. Så tecknar du avtal, vad det innehåller och vilka lagregler det får ändra.
-
MBL: medbestämmandelagen och arbetsgivarens förhandlingsskyldighet
MBL kräver att arbetsgivaren förhandlar med facket före viktigare förändringar och informerar löpande. Så går en MBL-förhandling till, steg för steg.
-
LAS: lagen om anställningsskydd förklarad för arbetsgivare
LAS, lagen om anställningsskydd, styr anställningsformer, sakliga skäl, uppsägningstid, turordning och företrädesrätt. Så gäller lagen för dig som arbetsgivare.
-
Uppsägningstid: så lång är den enligt LAS och kollektivavtal
Uppsägningstid enligt LAS är minst en månad och upp till sex månader när arbetsgivaren säger upp. Så räknas tiden, lön, semester och vad kollektivavtal ändrar.
-
Uppsägningstid enligt LAS
Ange anställningstid och vem som säger upp. Svaret visas med raden ur tabellen i 11 § LAS.
-
Semesterersättning: räkna ut den med sammalöneregeln eller procentregeln
Räkna ut semesterersättning med kalkylatorn: 12 procent av lönen enligt procentregeln, per outtagen dag. Så fungerar reglerna och när ersättningen betalas ut.
-
Semesterlagen: 25 dagar, huvudsemester och regler för arbetsgivaren
Semesterlagen ger 25 semesterdagar och fyra veckors sommarsemester. Så räknas betalda dagar, semesterlön och semesterersättning, och så förläggs semestern.
-
Karensavdrag: 20 procent av en veckas sjuklön, så räknar arbetsgivaren
Karensavdraget är 20 procent av den sjuklön en anställd får en genomsnittlig vecka. Så räknar du avdraget vid timlön, deltid, schema och halv dag.
-
Sjuklön och karensavdrag
Sjuklön per timme, karensavdrag och sjuklön för perioden dag 1 till 14, räknat som i Verksamts exempel.
-
Diskrimineringslagen: aktiva åtgärder och lönekartläggning för arbetsgivare
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering på sju grunder och kräver aktiva åtgärder av alla arbetsgivare. Så fungerar förbuden och lönekartläggningen.
-
Skyddsombud: när det krävs och vad arbetsgivaren ska veta
Skyddsombud ska finnas där minst fem arbetar regelbundet. Så går valet till, vad skyddsombudet får göra och vad arbetsgivaren är skyldig att ordna.
-
Arbetsmiljölagen: arbetsgivarens ansvar i praktiken
Arbetsmiljölagen lägger huvudansvaret för arbetsmiljön på arbetsgivaren. Så hänger lagen ihop med föreskrifterna, skyddsombuden och Arbetsmiljöverkets tillsyn.
-
Friskvårdsbidrag 2026: Skatteverkets regler och vad som ingår
Friskvårdsbidrag är skattefritt upp till 5 000 kr per anställd och år 2026. Så fungerar Skatteverkets regler, vad som ingår och hur arbetsgivaren betalar ut.
-
Vad kostar en anställd? Räkna ut lönekostnaden med arbetsgivaravgift
Vad kostar en anställd 2026? Räkna ut lönekostnaden med arbetsgivaravgift, semestertillägg och tjänstepension, med satserna för unga och äldre rad för rad.