Uppsägningstid: så lång är den enligt LAS och kollektivavtal

Uppsägningstiden är minst en månad, både när arbetsgivaren säger upp och när den anställda säger upp sig. Säger du som arbetsgivare upp någon blir tiden längre ju längre personen har varit anställd: två månader efter två år och som mest sex månader efter tio år. Det står i 11 § i lagen om anställningsskydd (LAS). Ett kollektivavtal kan ge andra tider, så börja alltid med att kontrollera vilket avtal som gäller på arbetsplatsen.

Vill du ha svaret direkt för en viss anställd räknar verktyget för uppsägningstid enligt LAS ut det från anställningstiden.

Hur lång uppsägningstid gäller när arbetsgivaren säger upp?

När uppsägningen kommer från arbetsgivarens sida styrs uppsägningstiden av arbetstagarens sammanlagda anställningstid hos er. Kortare än två år ger en månads uppsägningstid, och därefter ökar tiden med en månad för vartannat år.

Sammanlagd anställningstid	Uppsägningstid enligt LAS
kortare än 2 år	1 månad
minst 2 år men kortare än 4 år	2 månader
minst 4 år men kortare än 6 år	3 månader
minst 6 år men kortare än 8 år	4 månader
minst 8 år men kortare än 10 år	5 månader
minst 10 år	6 månader

Exempel: en tillsvidareanställd som har arbetat hos er i fem år och tre månader har rätt till tre månaders uppsägningstid. Har personen varit anställd i elva år blir det sex månader, längre än så går inte lagen.

Hur räknas anställningstiden?

Det är den sammanlagda tiden hos arbetsgivaren som räknas, inte bara den senaste anställningen. Enligt 3 § LAS får den anställda också tillgodoräkna sig tid hos ett annat bolag i samma koncern vid ett byte inom koncernen, och tid hos en tidigare arbetsgivare när verksamheten har gått över till er genom en verksamhetsövergång.

När börjar uppsägningstiden att löpa?

Uppsägningstiden börjar när den anställda får del av uppsägningen. Beskedet ska lämnas personligen. Går det inte att kräva får det skickas i rekommenderat brev, och om personen inte kan nås räknas uppsägningen ha skett tio dagar efter att brevet lämnades till posten. Har personen semester räknas uppsägningen ha skett tidigast dagen efter att semestern tog slut (10 § LAS).

För den som är föräldraledig och sägs upp på grund av arbetsbrist börjar uppsägningstiden först när hen återgår i arbete, helt eller delvis, eller när hen enligt sin anmälan om föräldraledighet skulle ha kommit tillbaka.

Uppsägningstid vid egen uppsägning

Säger den anställda upp sig själv gäller en månads uppsägningstid enligt lag, oavsett hur länge personen har arbetat hos er. Den längre skalan i tabellen gäller bara när arbetsgivaren säger upp. En anställd kan säga upp sig av vilket skäl som helst och behöver inte motivera beslutet.

Tiden kan bli längre genom kollektivavtal eller anställningsavtal. Vilka uppsägningstider som gäller ska stå i den skriftliga information som arbetsgivaren lämnar senast sju kalenderdagar efter att den anställda har börjat arbeta (6 c § LAS).

Lämnar den anställda jobbet utan att iaktta minsta uppsägningstiden på en månad kan hen bli skadeståndsskyldig mot arbetsgivaren (38 § LAS).

Står det något annat i ert kollektivavtal?

Kollektivavtal får avvika från 11 § LAS om avtalet har slutits eller godkänts av ett centralt fackförbund (2 b § LAS). Kollektivavtal har ofta längre uppsägningstid beroende på ålder och anställningstid. Kollektivavtalet går därför före tabellen ovan när ni är bundna av ett avtal, och det gäller i praktiken för alla anställda på arbetsplatsen, även den som inte är medlem i facket.

Ett vanligt anställningsavtal får däremot inte ge den anställda sämre villkor än lagen om anställningsskydd. Avtal som inskränker arbetstagarens rättigheter i LAS är ogiltiga i den delen (2 a § LAS). Läs mer om hur avtalen fungerar i guiden om kollektivavtal för arbetsgivare.

Vad gäller för den som är uppsagd?

Den som har sagts upp behåller lön och andra anställningsförmåner under hela uppsägningstiden, även om du inte har några arbetsuppgifter att ge eller ger andra uppgifter än tidigare (12 § LAS).

Tre regler till styr uppsägningstiden:

• Frikallelse: har du sagt att den anställda inte behöver stå till förfogande får du avräkna inkomster från en annan anställning under samma tid, och inkomster hen uppenbart kunde ha fått i en annan godtagbar anställning (13 § LAS).
• Ingen flytt till annan ort: den uppsagda får inte förflyttas till en annan ort om det klart försämrar möjligheten att söka nytt arbete (14 § LAS).
• Ledigt för att söka jobb: den uppsagda har rätt till skälig ledighet med bibehållna förmåner för att besöka Arbetsförmedlingen eller söka arbete på annat sätt (14 § LAS).

Semester under uppsägningstid

Du får inte lägga semester på uppsägningstiden utan den anställdas medgivande (14 § semesterlagen). Har du sagt upp någon av skäl som inte hänför sig till personen själv, till exempel arbetsbrist, och uppsägningstiden krockar med semester som redan är utlagd, ska semestern flyttas om den anställda begär det. Båda reglerna gäller inte när uppsägningstiden är längre än sex månader.

Den anställda kan själv ansöka om semester under uppsägningstiden på samma sätt som annars. Semester som inte tas ut betalas som semesterersättning när anställningen upphör. Hur den räknas visar kalkylatorn för semesterersättning.

Uppsägningstid vid provanställning, visstidsanställning och för timanställda

Uppsägningstiderna i 11 § LAS gäller tillsvidareanställningar. För andra anställningsformer ser reglerna annorlunda ut:

• Provanställning: den får avbrytas före prövotidens slut om inget annat har avtalats, och ska annars avslutas senast när prövotiden går ut. Arbetsgivaren ska underrätta den anställda minst två veckor i förväg (6 och 31 §§ LAS). Mer om det i guiden om provanställning.
• Vikariat och annan tidsbegränsad anställning: anställningen upphör utan uppsägning när anställningstiden går ut eller arbetet är klart, om inget annat har avtalats (4 § LAS). Har personen varit anställd mer än tolv månader under de senaste tre åren, eller mer än nio månader i särskild visstidsanställning, ska hen få skriftligt besked minst en månad före slutdagen (15 § LAS).
• Timanställning: är ingen egen anställningsform i LAS. Uppsägningstiden följer den form som anställningen egentligen har, till exempel särskild visstidsanställning eller tillsvidareanställning med timlön. Kontrollera vad som står i anställningsavtalet och i kollektivavtalet.

Anställda som har fyllt 69 år har som mest en månads uppsägningstid (33 b § LAS).

Formkraven när arbetsgivaren säger upp

En uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara skriftlig och lämnas till den anställda personligen. Beskedet ska tala om hur den anställda gör om hen vill angripa uppsägningen eller kräva skadestånd, och om hen har företrädesrätt till återanställning (8 § LAS).

Gäller uppsägningen personliga skäl ska du underrätta den anställda minst två veckor innan, och samtidigt varsla den lokala fackklubben om personen är med i facket (30 § LAS). Vid arbetsbrist kommer turordning och förhandling enligt MBL in i bilden, vilket guiden om uppsägning vid arbetsbrist går igenom.