LAS: lagen om anställningsskydd förklarad för arbetsgivare

LAS är förkortningen för lagen (1982:80) om anställningsskydd. Lagen bestämmer hur en anställning får ingås och hur den får upphöra: vilka anställningsformer som är tillåtna, att uppsägning från arbetsgivarens sida kräver sakliga skäl, hur lång uppsägningstiden är, i vilken ordning anställda sägs upp vid arbetsbrist och vem som har företrädesrätt till återanställning. De senaste stora ändringarna gäller sedan 1 oktober 2022.

För dig som arbetsgivare är LAS i första hand en lista över skyldigheter med tidsfrister. Missar du en frist eller ett formkrav kan uppsägningen förklaras ogiltig eller leda till skadestånd.

Vilka förändringar i LAS gäller sedan 1 oktober 2022?

Ändringarna i LAS (SFS 2022:835) tillämpas sedan 1 oktober 2022. De som påverkar arbetsgivare mest i vardagen:

• Särskild visstidsanställning ersatte allmän visstidsanställning och blir tillsvidare redan efter mer än tolv månader inom fem år (5 och 5 a §§).
• Tre undantag från turordningen för alla arbetsgivare, oavsett storlek och antal turordningskretsar (22 §).
• Tillräckliga kvalifikationer krävs för att få företräde i turordningen när fortsatt arbete förutsätter omplacering (22 §).
• Omställningstid för den som accepterar omplacering till lägre sysselsättningsgrad: samma sysselsättningsgrad och förmåner i lika lång tid som uppsägningstiden, högst tre månader (7 b §).
• Skriftligt skäl för deltid inom tre veckor om arbetstagaren begär det (4 a §).
• Anställningen består inte under tvisten när en uppsägning eller ett avskedande prövas i domstol (34 och 35 §§).

Uppsägningar och avskedanden som inleddes före 1 oktober 2022 följer fortfarande de äldre reglerna.

Vem gäller lagen om anställningsskydd för?

LAS gäller alla arbetstagare i allmän eller enskild tjänst, alltså både i offentlig och privat sektor (1 § LAS). Det spelar ingen roll om arbetsgivaren har en anställd eller tusen.

Två grupper står helt utanför lagen:

• arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll
• arbetstagare i gymnasial lärlingsanställning

För tre andra grupper gäller inte de flesta av lagens regler om anställningsformer, uppsägning, turordning och företrädesrätt:

• den som har företagsledande eller jämförlig ställning, till exempel en vd
• den som tillhör arbetsgivarens familj
• den som är anställd med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning

Vilka anställningsformer tillåter LAS?

Huvudregeln i 4 § LAS är att ett anställningsavtal gäller tills vidare. En tidsbegränsad anställning får bara avtalas i de fall lagen räknar upp. En anställning avser också heltid om inget annat har avtalats (4 a § LAS).

Anställningsform	Lagrum	Gräns i lagen
Tillsvidareanställning	4 §	huvudregel, upphör genom uppsägning
Särskild visstidsanställning	5 § 1	blir tillsvidare efter mer än 12 månader inom fem år
Vikariat	5 § 2	blir tillsvidare efter mer än 2 år inom fem år
Säsongsarbete	5 § 3	besked minst en månad före ny säsong i vissa fall
Provanställning	6 §	prövotid högst sex månader

En tidsbegränsad anställning som avtalats i strid med lagen kan domstolen på arbetstagarens begäran förklara gälla tills vidare (36 § LAS). Arbetstagaren ska få skriftlig information om anställningsformen och de viktigaste villkoren senast sju kalenderdagar efter att hen har börjat arbeta (6 c § LAS).

När blir en visstidsanställning en tillsvidareanställning?

En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd i den formen hos er i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod. Detsamma gäller om personen har haft tidsbegränsade anställningar som följt på varandra, alltså där nästa anställning började inom sex månader från den förra. Ett vikariat övergår efter sammanlagt mer än två år som vikarie inom fem år (5 a § LAS). Har någon haft tre eller fler särskilda visstidsanställningar under samma kalendermånad räknas även tiden mellan dem in.

Det här kallas i dagligt tal att bli inlasad, och tiden som räknas kallas ibland LAS-dagar. Arbetsgivaren ska på begäran ge den anställda skriftlig information om den sammanlagda anställningstiden inom tre veckor (6 g § LAS). Detaljerna finns i guiden om visstidsanställning.

Vad gäller vid provanställning?

Prövotiden får vara högst sex månader. Vill någon av parterna inte fortsätta ska besked lämnas senast när prövotiden går ut, annars blir anställningen tillsvidare. Arbetsgivaren ska underrätta arbetstagaren minst två veckor innan (6 och 31 §§ LAS). Mer i guiden om provanställning.

Uppsägning och avskedande: vad kräver LAS?

En uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl, och ett avskedande kräver ännu mer. Lagen nämner två slag: arbetsbrist och förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen (7 § LAS). Uppsägningen ska vara skriftlig och lämnas personligen (8 och 10 §§ LAS).

Arbetsbrist

Arbetsbrist är det sakliga skälet när uppsägningen beror på verksamheten och inte på den enskilda arbetstagaren. Innan arbetsgivaren beslutar om uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren förhandla enligt 11 till 14 §§ i medbestämmandelagen (29 § LAS). Därefter styr turordningsreglerna vem som sägs upp.

Personliga skäl

Personliga skäl är förhållanden som hänför sig till arbetstagaren själv. Två regler begränsar arbetsgivaren:

• Omplaceringsskyldighet: uppsägningen är inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren erbjuder ett annat arbete (7 § andra stycket LAS).
• Tvåmånadersregeln: uppsägningen får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till i mer än två månader innan underrättelsen lämnades (7 § fjärde stycket LAS).

Arbetsgivaren ska underrätta arbetstagaren minst två veckor innan och samtidigt varsla den lokala fackliga organisationen om personen är med i facket. Arbetstagaren och facket kan begära överläggning inom en vecka, och då får uppsägningen inte verkställas förrän överläggningen är avslutad (30 § LAS).

Avskedande

Avskedande betyder att anställningen upphör direkt, utan uppsägningstid. Det får bara ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren (18 § LAS). Underrättelsen ska lämnas minst en vecka i förväg (30 § LAS), och tvåmånadersregeln gäller även här.

Uppsägningstid enligt LAS

Minsta uppsägningstid är en månad för både arbetsgivare och arbetstagare. När arbetsgivaren säger upp ger längre anställningstid längre uppsägningstid, upp till sex månader efter tio år (11 § LAS). Den som är uppsagd behåller lön och förmåner under uppsägningstiden även utan arbetsuppgifter (12 § LAS).

Hela skalan, egen uppsägning och semester under uppsägningstiden går guiden om uppsägningstid igenom. Vill du räkna ut tiden för en viss anställd gör verktyget för uppsägningstid enligt LAS det.

Turordningsregler vid uppsägning på grund av arbetsbrist

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren följa turordningsreglerna i 22 § LAS:

1. Undantag: innan turordningen fastställs får arbetsgivaren undanta högst tre arbetstagare som är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten, oavsett antalet turordningskretsar. Inom tre månader efter den första uppsägningen får inga nya undantag göras.
2. Turordningskrets: en turordning per driftsenhet och, om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal, per avtalsområde.
3. Anställningstid: längre sammanlagd anställningstid går före kortare anställningstid. Vid lika anställningstid går högre ålder före.
4. Kvalifikationer: den som bara kan få fortsatt arbete efter omplacering måste ha tillräckliga kvalifikationer för det arbetet.

Principen kallas ofta sist in, först ut. En uppsägning som bara strider mot turordningen ogiltigförklaras inte, men en tvist om turordningen kan sluta med skadestånd (34 och 38 §§ LAS). Steg för steg finns i guiden om uppsägning vid arbetsbrist.

Företrädesrätt till återanställning

Den som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där hen arbetade. Detsamma gäller den som hade en tidsbegränsad anställning och inte fick fortsätta på grund av arbetsbrist (25 § LAS). Det krävs att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer och har varit anställd:

• sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren, eller
• mer än nio månader i särskild visstidsanställning under de senaste tre åren, när det gäller en ny sådan anställning.

Företrädesrätten gäller från uppsägningen och till dess nio månader har gått från att anställningen upphörde. Arbetstagaren behöver anmäla anspråk hos arbetsgivaren om uppsägningsbeskedet sa att anmälan krävs (27 § LAS). Vill du anställa någon när en annan har företrädesrätt ska du först förhandla med den berörda fackliga organisationen (32 § LAS).

Vad kan kollektivavtal ändra i LAS?

LAS är semidispositiv: ett avtal som inskränker arbetstagarens rättigheter är ogiltigt, men kollektivavtal får avvika i vissa delar (2 a och 2 b §§ LAS).

• Alla kollektivavtal (med vissa krav om avtalet är lokalt): reglerna om visstid och konvertering, turordning, omplacering vid sänkt sysselsättningsgrad och företrädesrätt.
• Avtal som slutits eller godkänts av ett centralt förbund dessutom: bland annat uppsägningstiderna i 11 §, besked när visstid upphör i 15 § och underrättelse om visstidsanställning i 28 §.

En arbetsgivare som är bunden av ett sådant avtal får tillämpa det även på anställda som inte är medlemmar i facket, om de utför arbete som avtalet omfattar (2 d § LAS). Hur avtalen fungerar i övrigt beskriver guiden om kollektivavtal.

Vad händer om arbetsgivaren bryter mot LAS?

En uppsägning utan sakliga skäl ska förklaras ogiltig om arbetstagaren begär det, och ett avskedande utan tillräckliga skäl likaså (34 och 35 §§ LAS). Sedan 2022 kan domstolen inte besluta att anställningen ska bestå efter uppsägningstiden medan en tvist om uppsägningen pågår. Arbetsgivaren ska dessutom betala lön, förmåner och skadestånd för både ekonomisk förlust och kränkning (38 § LAS).

Vägrar arbetsgivaren att följa en dom om ogiltighet upphör anställningen, men arbetsgivaren ska betala skadestånd efter anställningstiden (39 § LAS):

Sammanlagd anställningstid	Skadestånd
mindre än 5 år	16 månadslöner
minst 5 men mindre än 10 år	24 månadslöner
minst 10 år	32 månadslöner

Fristerna är korta åt båda hållen. En arbetstagare som vill få en uppsägning ogiltigförklarad ska underrätta arbetsgivaren inom två veckor, och den som kräver skadestånd ska göra det inom fyra månader (40 och 41 §§ LAS).

Anställda som har fyllt 69 år

En arbetstagare har rätt att stanna i anställningen till utgången av den månad hen fyller 69 år (32 a § LAS). Därefter gäller inte kravet på sakliga skäl, uppsägningstiden är som mest en månad och turordning och företrädesrätt gäller inte (33 och 33 b §§ LAS). Underrättelse enligt 30 § ska ändå lämnas om ingen MBL-förhandling har hållits.