Område
Anställning: anställningsformer, LAS och kollektivavtal
Tillsvidare, provanställning, särskild visstid och vikariat: vad lagen tillåter, när en tidsbegränsad anställning blir tillsvidare och vad kollektivavtalet kan ändra.
Anställning
Mer än 12 månader i särskild visstid inom fem år ger tillsvidareanställning.
5 a § LAS
Guider och verktyg om anställning
-
Anställningsformer: tillsvidare, visstid, vikariat och provanställning
Formerna som LAS tillåter, när en tidsbegränsad anställning blir tillsvidare och vilka besked arbetsgivaren ska lämna.
-
Kollektivavtal: vad det innebär för dig som arbetsgivare
Kollektivavtal är frivilligt men styr lön, arbetstid, uppsägning och pension. Så tecknar du avtal, vad det innehåller och vilka lagregler det får ändra.
-
MBL: medbestämmandelagen och arbetsgivarens förhandlingsskyldighet
MBL kräver att arbetsgivaren förhandlar med facket före viktigare förändringar och informerar löpande. Så går en MBL-förhandling till, steg för steg.
-
LAS: lagen om anställningsskydd förklarad för arbetsgivare
LAS, lagen om anställningsskydd, styr anställningsformer, sakliga skäl, uppsägningstid, turordning och företrädesrätt. Så gäller lagen för dig som arbetsgivare.