Verktyg för arbetsgivare: kalkylatorer för lön, semester och sjukfrånvaro

Så räknade vi

• 220 kr × 0,8 = 176 kr i sjuklön per timme
• 40 timmar × 176 kr = 7 040 kr för en genomsnittlig vecka
• 20 % × 7 040 kr = 1 408 kr i karensavdrag
• 24 timmar × 176 kr - 1 408 kr = 2 816 kr i sjuklön
• Läkarintyg från dag 8. Sjukanmälan till Försäkringskassan tidigast dag 15, senast dag 21.
• Timlön 220 kr och 40 timmar är Verksamts eget räkneexempel. Omräkning från månadslön till timlön styrs av kollektivavtalet och görs inte här.

Så räknade vi

• 31,42 % × 35 000 kr = 10 997 kr i arbetsgivaravgift
• 35 000 kr + 10 997 kr = 45 997 kr per månad
• 25 dagar × 0,43 % × 35 000 kr = 3 762,50 kr i semestertillägg per år
• 31,42 % × 3 762,50 kr = 1 182,18 kr i avgift på tillägget
• 12 × 45 997 kr + 3 762,50 kr + 1 182,18 kr = 556 908,68 kr per år, före tjänstepension
• Tjänstepension och avtalsförsäkringar: fyll i beloppet från ert avtal. Ingen procentsats är förvald.
• Semestertillägget räknas med sammalöneregeln, 0,43 % av månadslönen per betald semesterdag (16 a § semesterlagen).

Så räknade vi

• 5 års anställning ligger i spannet minst 4 år men kortare än 6 år
• Arbetsgivaren säger upp: 3 månader enligt tabellen i 11 § LAS
• Kollektivavtal och anställningsavtal kan ge andra tider.

Så räknade vi

• 12 % × 420 000 kr = 50 400 kr i semesterlön för året
• 50 400 kr / 25 dagar = 2 016 kr per betald dag
• 2 016 kr × 10 dagar = 20 160 kr i semesterersättning
• Semestertillägg enligt sammalöneregeln: 0,43 % × 35 000 kr = 150,50 kr per dag
• Divisionen per dag är en härledning ur 16 b § och visas därför som en egen rad.
• Sparade dagar från tidigare år ingår också i ersättningen men räknas inte här: kontrollera värdet mot ert avtal.
• Betalas så snart som möjligt och senast en månad efter att anställningen upphört (Verksamt).