Anställningsformer: tillsvidare, visstid, vikariat, provanställning och timanställning
En anställning gäller tills vidare om inget annat har avtalats. Här är formerna som lagen tillåter, när en tidsbegränsad anställning blir tillsvidare och vilka besked arbetsgivaren ska lämna.
Formerna i lagen
| Anställningsform | Vad lagen säger | Lagrum |
|---|---|---|
| Tillsvidareanställning | Huvudregeln. Ett anställningsavtal gäller tills vidare om inget annat avtalats. | 4 § LAS |
| Särskild visstidsanställning | Tidsbegränsad. Blir tillsvidare efter sammanlagt mer än 12 månader inom en femårsperiod. | 5 och 5 a § LAS |
| Vikariat | Tidsbegränsad. Blir tillsvidare efter sammanlagt mer än två år inom en femårsperiod. | 5 och 5 a § LAS |
| Säsongsarbete | Tidsbegränsad anställning för säsongsarbete. | 5 § LAS |
| Provanställning | Prövotid på högst sex månader. Utan besked senast när prövotiden går ut blir den tillsvidare. | 6 § LAS |
Timanställning är inget eget begrepp i LAS. Lagen räknar upp formerna ovan, och vilken av dem en timanställning är beror på vad som har avtalats.
Tillsvidare är huvudregeln
Enligt 4 § LAS gäller ett anställningsavtal tills vidare. Vill ni anställa på begränsad tid måste anställningen passa in i någon av formerna i 5 §: särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete. Kollektivavtal kan innehålla andra regler om tidsbegränsade anställningar, så kontrollera alltid ert avtal.
När visstid blir tillsvidare
En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när den anställda har haft den hos er i sammanlagt mer än 12 månader inom en femårsperiod. Även tidsbegränsade anställningar som följt på varandra räknas, om den nya anställningen började inom sex månader från att den förra slutade. Ett vikariat övergår efter sammanlagt mer än två år som vikarie inom en femårsperiod (5 a §). Läs mer i guiden om visstidsanställning.
Provanställning
Provanställning får avtalas för högst sex månader (6 §). Ska anställningen inte fortsätta måste ni underrätta den anställda minst två veckor i förväg (31 §) och lämna besked senast när prövotiden går ut. Annars blir den en tillsvidareanställning. Läs mer i guiden om provanställning.
Besked när en tidsbegränsad anställning tar slut
Har den anställda varit anställd i sammanlagt mer än 12 månader de senaste tre åren, eller mer än nio månader i särskild visstidsanställning de senaste tre åren, ska ni lämna besked minst en månad innan anställningstiden går ut (15 §). Hela lagen förklaras i guiden om LAS.
Källor
Uppgifterna är kontrollerade mot källorna nedan i oktober 2026. Kollektivavtal kan ge andra regler: kontrollera alltid ert avtal. HR-bladet ger ingen juridisk rådgivning i enskilda fall.
Vanliga frågor om anställningsformer
Vilka anställningsformer finns enligt LAS?
Huvudregeln är tillsvidareanställning. Tidsbegränsad anställning får avtalas som särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete. Provanställning får avtalas för högst sex månader.
4, 5 och 6 § LAS
När blir en särskild visstidsanställning en tillsvidareanställning?
När den anställda har haft särskild visstidsanställning hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än 12 månader inom en femårsperiod. Även tidsbegränsade anställningar som följer på varandra, med högst sex månader emellan, räknas in.
5 a § LAS
När blir ett vikariat en tillsvidareanställning?
När den anställda har varit vikarie hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än två år inom en femårsperiod.
5 a § LAS
Hur långt i förväg ska besked lämnas när en visstidsanställning tar slut?
Minst en månad före anställningstidens slut, om den anställda har varit anställd i sammanlagt mer än 12 månader de senaste tre åren, eller mer än nio månader i särskild visstidsanställning de senaste tre åren.
15 § LAS